Ý nghĩa:Tại sao tín đồ ta lại xem xét và hành độngnhư nỗ lực này mà lại không cân nhắc và hành độngnhư chũm khác?Yếu tố nào tác động đến hành vi của mộtcá nhân?Liệu gồm thể đổi khác hành vi của một cá nhântrong tổ chức triển khai hay không? chuyển đổi bằng cácnào?




Bạn đang xem: Các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi cá nhân trong tổ chức

*

HÀNH VI CÁ NHÂN Ý NGHĨA• lý do người ta lại suy xét và hành vi như gắng này nhưng mà không quan tâm đến và hành vi như nỗ lực khác?• nhân tố nào tác động đến hành động của một cá nhân?• Liệu tất cả thể chuyển đổi hành vi của một cá thể trong tổ chức hay không? biến hóa bằng các nào? NHỮNG CƠ SỞ CỦA HÀNH VI CÁ NHÂN 1. Đặc tính tiểu sử 2. Tính cáchCơ sở của hành vi cá nhân 3. Năng lực 4. Học hành TÁC ĐỘNGĐẶC TÍNH TIỂU SỬ Năng suất lao rượu cồn TÍNH CÁCH hình ảnh Sự vắng vẻ mặt hưởng NĂNG LỰC đến sự thuyên gửi Sự thỏa mãn của NLĐ HỌC TẬP 1. ĐẶC TÍNH TIỂU SỬ• Tuổi – tuổi tác càng cao, con người càng không thích thuyên chuyển công tác làm việc (?) – thông số vắng mặt không tránh được của người nhỏ tuổi thấp hơn ở những người dân lao động to tuổi. Tuy vậy họ lại có thông số vắng mặt không kị được cao hơn nữa (?) – Tuổi tác ko phản hình ảnh được năng suất lao cồn của nhân viên. 1. ĐẶC TÍNH TIỂU SỬ (TT)• Giới tính: – không tồn tại sự biệt lập rõ rệt giữa nam cùng nữ ảnh hưởng đến hiệu quả công việc. – không có bằng hội chứng nào cho thấy giới tính ảnh hưởng đến sự chấp nhận trong công việc. – không tồn tại kết luận rõ ràng về tỷ lệ thuyên chuyển công tác làm việc giữa nam với nữ. – tỷ lệ vắng mặt giữa nam và cô gái có khác biệt không?1. ĐẶC TÍNH TIỂU SỬ (TT) khích lệ sự tham gia cùng đóng góp chủ kiến Kiểu chỉ đạo với share quyền lực và thông tin những sệt điểm nâng cao ý thức trường đoản cú giác của đều người chị em tính khiến cho mọi fan trở cần năng hễ hơn1. ĐẶC TÍNH TIỂU SỬ (TT)• Tình trạng hôn nhân gia đình – một vài nghiên cứu chỉ ra rằng rằng những người dân có gia đình có thông số vắng phương diện ………….., thông số thuyên đưa ………… cùng sự thỏa mãn nhu cầu với công việc……………..so với những đồng nghiệp chưa lập gia đình. – Tình trạng hôn nhân gia đình có ảnh hưởng đến năng suất lao hễ ?1. ĐẶC TÍNH TIỂU SỬ (TT) • thâm niên công tác làm việc trong một đội nhóm chức: – không tồn tại cơ sở tin rằng người có thâm niên là tất cả năng suất cao hơn người ít thâm niên. – thâm niên có mối quan hệ nghịch phát triển thành với thông số vắng mặt cùng thuyên chuyển công tác. – thâm nám niên góp phần làm tăng lên sự bằng lòng về công việc.1. ĐẶC TÍNH TIỂU SỬ (TT)• Số fan phải nuôi dưỡng: – đối sánh đồng thay đổi giữa con số người đề nghị nuôi dưỡng với hệ số vắng mặt, nhất là phụ nữ và sự thỏa mãn so với công việc.2. TÍNH CÁCH 2.1. Khái niệm: Tính cách của con fan được hiểu là 1 trong những thuộc tính trọng tâm lý cá nhân phản hình ảnh nhận thức của con bạn về quả đât xung quanh và được biểu đạt qua hành vi hàng ngày của họ.2. TÍNH CÁCH (TT)• Tính bí quyết mô tả các đặc điểm, khuynh hướng và tính khí ổn định của từng cá nhân.• các yếu tố như bẩm sinh, môi trường thiên nhiên sống và làm cho việc, học tập, kinh nghiệm và sự nổ lực chuyển đổi tác động đến việc hình thành tính cách.• Tính bí quyết là bộ mặt đạo đức của mỗi người trong làng hội• trên thực tế có không ít tính bí quyết khác nhau. Nhưng để ý có tính cách xuất sắc và tính giải pháp xấu2. TÍNH CÁCH (TT)• bé người là sự pha trộn của 2 nhiều loại tính cách xuất sắc và tính bí quyết xấu• Tính bí quyết khác nhau, trước một tình huống, một vấn đề, sẽ có cách giải quyết và xử lý khác nhau.• Tính bí quyết thể hiện tại sự độc đáo, cá biệt, cùng riêng có.• Những điểm sáng về tính bí quyết là tương đối ổn định ở các cá nhân.• Tính bí quyết của con người dân có thể biến hóa theo thời gianNền văn hóa con fan lớn lênMôi ngôi trường sống nhỏ ngườiCách thức giáo dục và đào tạo của gia đìnhCÁC GIÁ TRỊ CHÂU Á:1­Co r ngc n ười itọ o ng 5­Sự ợp ác h t 2­Co rngq hệ itọ uan C ác á gi 6­Gi đ nh a ì ghen tuông r 3­Thể ệ din C hâu Á 7­Sự a hàihò 8­Co rngs u ư itọ ự đầ t 4­U ytn í và rển ạn phátti dàih 9­Coitọ c nh uyề r ng hí q n người Đông Á người Mỹ1. Cần mẫn 1. Tự lực cánh sinh2. Hiếu học 2. Thành đạt cá nhân3. Trung thực 3. đề xuất cù4. Trường đoản cú lực cánh sinh 4.Thành công vào cuộc sống5. Kỷ biện pháp 5. Hỗ trợ mọi người2.2. CÁC LOẠI TÍNH CÁCH A- THEO PHẨM CHẤT CÁ NHÂN (Hans Eysenck) NGƯỜI HƯỚNG NỘI • ham mê cô độc, không xã giao • Ít nói • trong tâm có chất đựng điều gì đấy khó mà lộ ra • gồm thái chất lượng độ bền bỉ, cẩn trọng trong các bước • Thường nhận định rằng mình ko bằng người khác • Làm bạn khác khó khăn hiểu nổi mình, khó khăn hòa hợp với mình • thích hợp ảo tưởng2.2. CÁC LOẠI TÍNH CÁCH (TT) ỨNG DỤNG cần giao mang đến họ những công tác làm việc nội vụ giữ lại sổ sách thu chi công tác làm việc cần mỹ thuật, tỉ mĩ (như thống kế, vẽ đồ gia dụng hình) Công tác kiểm soát thanh tra, chưng sĩ, điêu khắc tránh việc giao đến họ công tác làm việc ngoại vụ2.2.

Xem thêm: Đề Kiểm Tra Tiếng Anh Lớp 5 Chương Trình Mới Có File Nghe, Đề Kiểm Tra Tiếng Anh Lớp 5 Chương Trình Mới

CÁC LOẠI TÍNH CÁCH (TT)NGƯỜI HƯỚNG NGOẠI • tốt xã giao, yêu thích săn sóc bạn khác • làm việc nhanh nhẹn, dễ ham mê nghi • Ăn nói thực lòng • Hoạt bát, hiếu hễ • Tính ôn hòa, có tác dụng sai thừa nhận lỗi tức thì • Không gian xảo • thao tác biến hóa không câu nệ2.2. CÁC LOẠI TÍNH CÁCH (TT) ỨNG DỤNG C ông ệc vi ngoạivụ xuất xắc ingoại đố C ông ệc ảng vi qu cáo uyên r ền t t uy cùng tham a ập ế C ông ệc hường r c năng ổ gi l k hoạch vi động hành t t ự cùng n C ông ệc ãnh o vi l đạ K hông ền ỉ,không ao b b gi xây ựng d công r nh ới tì m Phóng úng t không ao ản ý hu gi qu l t chi